厦大召开寒假研讨会，聚焦这项中心工作！
1月26日，学校召开2024年春季工作研讨会，校长张宗益作《深化新时代人才强校战略 为与时俱进建设世界一流大学提供坚强保证》主题报告，中国科学院院士、校党委书记张荣就深化新时代人才强校战略提出具体要求。
本次会议的主题是：深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，贯彻落实学校第十二次党代会精神，全面总结人才队伍建设成效经验，准确把握学校人才工作面临的新形势、新挑战，推进实施新一轮人才强校战略，为加快打造中国高等教育东南中心，深入推进世界一流大学建设提供强有力的人才支撑。
主题报告中，张宗益首先深入梳理总结了五年人才队伍建设成效。他表示，近五年来学校始终坚持强化人才第一资源理念的总体要求，深入实施新时代卓越人才战略，通过推进人才管理体制机制改革、推动人才培育引进机制改革、深化聘任聘用制度改革、持续深化人才评价机制改革、建立竞争性资源配置体系、健全人才激励服务机制等，扎实推进人才队伍建设，为学校“双一流”建设、学科评估等注入了源源不断的活力。
他从国际竞争形势、新时代人才工作新任务、学校事业发展现实需要等方面分析了当前人才工作面临的新形势新任务，并通过数据对比深度分析了学校人才工作面临的新挑战新要求。他表示，人才队伍建设是学校的重中之重工程，要做好人才队伍建设评估，找准位置、厘清现状和差距，通过改革不断强化人才队伍建设的自驱力，为学校全局事业高质量可持续发展提供人才支撑。
他结合自身思考，提出新一轮人才强校战略关键思路。他表示，要聚焦人才引育，加强人才竞争比较优势；要聚焦人才评价，构建与时俱进制度体系；要聚焦作用发挥，培育国家战略人才力量；要聚焦人文环境，塑造一流人才发展生态；要聚焦服务保障，激发人才创新创造活力。他强调，要进一步把握新时代人才强校的战略目标、战略方向、战略路径，把抓好人才工作作为学校事业发展的生命线，全面贯彻落实学校第十二次党代会和新一轮人才强校战略的系列部署，为与时俱进建设世界一流大学、建设世界重要人才中心和创新高地提供更加有力的人才支撑，在以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的新征程上书写更加优异的厦大答卷。
副校长江云宝作人才队伍建设专题报告。他从人才引育、评价改革、服务保障三个方面详细介绍人才人事改革的系列举措，深入探索新一轮人才强校战略的实施思路，并围绕出台系列人才人事制度、落实人才引育目标等方面，就2024年人才人事重点工作展开具体部署。
会上，历史与文化遗产学院、经济学院、教育研究院、社会与人类学院、物理科学与技术学院、化学化工学院、信息学院、生命科学学院、海洋与地球学院、环境与生态学院等10个基层单位的相关负责同志作分享报告。各发言代表结合本单位实际，总结本单位人才队伍建设的特色做法、经验成效，提出工作思路、举措和建议。
在研讨交流环节，校党委常务副书记林东伟，校党委副书记、纪委书记、国家监委驻厦门大学监察专员全海，校党委常委、副校长邓朝晖、邱伟杰，校党委副书记徐进功，校党委常委、党委宣传部/教师工作部部长高和荣，校党委常委、漳州校区管委会主任、嘉庚学院党委常务副书记黎永强，校长助理、翔安校区管委会主任陈光，校长助理李智勇等相关领导围绕人才队伍建设主题，结合分管工作各抒己见、畅谈思路，建言献策、谋划发展。
张荣作总结讲话。他表示，要深刻认识人才对国家和学校的极端重要性，并从“三个度”展开详细阐释，提出要从更高的站位、更宽的视野看待人才工作，从而更科学地谋划我校的人才发展思路。从政治的高度看，人才直接关系到国家和民族长远利益，必须强化从国家利益的大政治上看人才，抓好后继有人这个根本大计；从战略的维度看，党的二十大报告对强国建设进行了全面系统部署，提出深入实施人才强国战略，必须坚持人才战略地位，切实增强对中国式现代化的人才和创新支撑；从办学的角度看，高校在培养和集聚高水平人才方面发挥重要作用，必须深入思考、竭力解决如何充分发挥高校在高质量人才培养、高层次人才聚集、高水平科研创新中的主力军作用这一问题。
他提出，要以人才发展体系、人才合作体系、人才评价体系、人才保障体系“四大体系”为着力点，进一步打造人才团队、构筑人才方阵，以一流人才体系支撑一流大学发展。要构建人才发展体系，制定完善人才发展规划，着力打造战略人才力量，重点加强青年人才培育；要构建人才合作体系，坚持“引进来”“走出去”，结合新形势精准引才、使更多全球智慧资源、创新要素为我所用，并推动更多人才积极为国家和社会发展作贡献；要构建人才评价体系，坚持师德师风第一标准，将师德考核摆在教师考核的首要位置，完善人才分类评价机制，更加重视同行学术评价；要构建人才保障体系，优化人才资源配置机制，赋予学院更大的人才工作自主权，完善人才服务保障机制，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
他指出，要深化新时代人才强校战略，努力打造一流人才队伍，并提出三点要求。一要秉持党管人才“第一原则”，把人才工作放到党的建设大格局中去谋划和推进，牢牢把握学校人才工作的方向和大局，坚持在党委领导下强化人才培养、引进、使用的战略谋划，为做好人才工作提供政治保证和组织保障；二要做大人才资源“第一资源”，把促进人才发展作为第一要务，大力弘扬识才、爱才、敬才、用才的价值导向，把人才作为事业不断发展的关键要素，实现人才资源量质双升；三要落实人才引育“第一责任”，以更敏锐的意识、更敏捷的行动抓好人才各项工作，构建“全校一盘棋”的人才引育协同保障机制，在人才引进过程中“分秒必争”，缩短人才引进周期，提高人才引进效率。
他强调，人才工作任重道远，本次会议聚焦人才工作这一主题，围绕党的二十大关于人才工作的战略部署这一主线，意义重大而深远。要高质量完成人才各项工作任务，需要各级、各位领导干部不断强化使命意识，自觉提升人才工作思想站位，从局部利益中跳出来，更加积极主动地站在全局高度来思考人才工作、谋划人才发展；要不断强化责任意识，履职尽责、担当作为，主动开展人才工作，靠前解决人才问题，主动引育各方人才，推动形成人才高地涌现、人才高峰迭起的良好局面；要不断强化一流意识，始终坚持止于至善的一流标准，把工作做到位、做到家、做到人才的心坎里，真正做到真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，把各方面优秀人才都集聚到世界一流大学建设事业中来；要全面加强和改进人才工作，努力打造近悦远来、活力迸发的重要人才中心，有力支撑国家战略人才力量，为全面推进强国建设、实现民族复兴伟业作出厦大贡献。
林东伟、江云宝分别主持上午、下午会议。校领导，校党委常委，校长助理；党政部门、派出机构、群众团体、直属单位主要负责人，学院（研究院、直属系）党政主要负责人；学院（研究院、直属系）分管人事工作负责人等参加会议。